岗位描述:
根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,完成空缺职位的招聘
1、负责简历的筛选、首轮面试及面试流程安排;
2、负责招聘流程的管理、完善与控制,提升招聘效率;
3、用人部门确定合适候选人,执行offer的发放,员工入职手续的办理,劳动合同的签订、续签和管理;
4、建立部门领导梯队,员工职业生涯规划指导;
5、负责本区域城市员工档案的建立、归档与管理;
6、负责与其他部门的协调工作,做好信息上传下达;
7、负责公司本部门的行政后勤类相关工作;
8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
9、负责配合组织企业文化建设工作活动等;
10、协助财务完成每月外区报销核销发票整理审核;
11、负责区域城市资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作。
任职要求:
1、年龄21-28岁,大专以上学历,2年以上招聘经验,人力资源、行政管理等相关专业;
2、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险;
3、能独立开发招聘渠道,具备一定的评估能力,有较好的招聘计划实施与执行能力;
4、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力;
5、熟悉使用办公软件、办公自动化,能适应短期出差。
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